1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

7. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

8. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

      9. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。